جلب مشارکت کارکنان در پیشبرد اهداف شرکت به ویژه مشارکت در تفکر سازمانی و راهبری شرکت از جمله روشها و مؤلفه هایی است که سازمانهای پویا بر آن متمرکز شده اند .
به گزارش دفتر روابط عمومی و آموزش همگانی شرکت آب و فاضلاب منطقه دو شهر
تهران در راستای تکریم وتشویق کارکنان مشارکت کننده در رشد و رونق نظام پیشنهادات
که از ابزار و تکنیکهای سرآمدی سازمانها و شرکتهای خدمات اجتماعی می باشد، از
برترین پیشنهاد دهندگان سال 1396 کمیته نظام پیشنهادات در جلسه شورای معاونین و مدیران
تقدیر شد .
مهندس کامرانی رئیس هیأت مدیره
ومدیرعامل شرکت ضمن تقدیر از اعضاء و رئیس کمیته نظام پیشنهادات، ایجاد انگیزه
وتحریک اذهان کارکنان به ایجاد تعامل ومشارکت در امور جاری و راهبردی شرکت را زمینه
ساز رشد و تعالی شرکت و نیز جلب رضایت و افزایش سطح وابستگی سازمانی دانستند که
مواهب آن علاوه بر منافع شرکت، ارتقاءسطح توانمندی های پرسنل و منابع انسانی را
نیز در برخواهد گرفت .
بنا به این گزارش طی سال 1396 تعداد 608 پیشنهاد به دبیرخانه نظام
پیشنهادات واصل شد که از این تعداد 60 پیشنهاد به تصویب کمیته رسیده و تعداد 77 پیشنهاد
نیز جهت بررسی کارشناسانه به حوزه های کارشناسی ارجاع شد دراین راستا آقای وحید
پورکاشیان با 125 پیشنهاد ارائه شده و 11 پیشنهاد مصوب عنوان اول بیشترین پیشنهاد
ارائه شده وبیشترین پیشنهاد مصوب مسعود تشیعی با 49 پیشنهاد ارائه شده و 4 پیشنهاد
اجراشده عنوان نخست بیشترین پیشنهاد اجرا شده را از آن خود کردند که لوح تقدیر و جوایز
این دو همکار فعال توسط مدیرعامل به آنان اهداء شد.